De voordelen van werken bij Digital Power

Wanneer je bij ons start, word je gekoppeld aan een buddy. Deze zal jou tijdens je eerste 6 maanden helpen te landen in onze organisatie en je meenemen in onze werkwijze. Je buddy zal je ook begeleiden naar de Gouden Driehoek toe.

In de Gouden Driehoek staat jouw ontwikkeling als consultant centraal. Als je al even bij ons in dienst bent, en je directe collega’s leert kennen, dan kan jij je eigen ontwikkeldoelen opstellen. Vanuit de kennis over je collega’s kun je ze vragen je te helpen bij het bereiken van je ontwikkeldoelen. Dat bepaal jij dus zelf. Samen met je begeleiders stel je een persoonlijk ontwikkelingsplan op, specifiek voor jou. Zij zullen je helpen hier invulling en acties in op te nemen en worden hiermee jouw persoonlijke sparringpartner.

Onze interne trainingskalender bevat trainingen die je helpen een betere consultant te worden. Een aantal trainingen is ook voor stafmedewerkers relevant.

Volg een training R of Python gegeven door een collega of sluit aan bij een interne kennisdeling over Data Engineering. Ontwikkel je daarnaast door trainingen te volgen over onderwerpen als ‘Omgaan met weerstand’, ‘Stakeholdermanagement’, ‘Efficiënter werken’, ‘Presentatievaardigheden’ en ‘Anderen coachen’.

Heb je voor je opdracht extra kennis nodig over agile werken? Ook dan kunnen we je helpen. Het is ook mogelijk je SCRUM Master of -Product Owner certificaat te halen.

Als onderdeel van ons team, verloopt je ontwikkeling in een aantal fasen:

1. Starter: je eerste maanden als data professional

2. Junior: tot 1,5 jaar werkzaam in ons team

3. Medior: na ongeveer 3 jaar

4. Senior: na ongeveer 4 jaar

Na 5 jaar kies je zelf welke kant je op wilt. Word je:

5. specialist/expert op jouw vakgebied…

6. …of een breed inzetbare generalist?

Je hebt bij ons onbeperkt opleidingsbudget. Dit betekent dat je, in overleg, alle cursussen en opleidingen kunt volgen die je wilt, als ze relevant zijn voor je (toekomstige) rol.

Wanneer je een Bachelor of Master wil volgen, bekijken we samen hoe je dit kunt combineren met je werk. We bekijken per individu welke voorwaarden we dan stellen.

Jaarlijks neemt een aantal van ons deel aan events als MeasureCamp, Conversion Hotel, Adobe Summit, diverse meetups en Superweek. Je kunt hierheen als bezoeker, maar als je het leuk vindt namens ons te spreken op zo’n event, zijn er ook mogelijkheden.

Bij Digital Power staat ontwikkeling hoog in het vaandel. Dit stimuleren we met een ongelimiteerd ontwikkelbudget en een focus op het delen van kennis.

Waar we écht in uitblinken, is onze persoonlijke begeleiding op jouw ontwikkeltraject. Zelf heb je vast een goed beeld waar je heen wilt. Twee begeleiders die je zelf kiest, helpen je bij het identificeren van specifieke doelen en acties. We noemen dit 'De Gouden Driehoek'.

Zolang jij je blijft ontwikkelen, zal je ook blijven groeien in onze organisatie. Want jouw loonsverhoging is gekoppeld aan je drive om verder te komen. Zolang dat gebeurt, ben je hiervan verzekerd!

Yes! Graag zelfs! Bij Digital Power leer je niet alleen heel veel, maar verwachten we ook dat je je kennis en ervaringen deelt binnen (en soms ook buiten) de organisatie!

Je kunt je kennis delen op heel veel manieren, dus kies vooral de manier die bij jou past. Presenteer je nieuwe skills aan het team, geef een training aan collega's óf een klantteam, klim op het podium tijdens een event als de Big Data Expo of een meet-up, geef één-op-één coaching aan een collega of deel je kennis door artikelen en ebooks te schrijven.

Heb je een veel beter idee? Je kunt er altijd op rekenen dat we je optimaal gaan faciliteren.

Of je nou consultant bent of staflid: reizen moet nooit een issue zijn. Waar kies jij voor?

• Een NS-Business card waarmee je onbeperkt gratis kunt reizen door het hele land, ook in je vrije tijd.
• Eigen vervoer en een kilometervergoeding van €0,21 per km, ook als je fietst.
• Een poolauto, leaseauto of tijdelijke huurauto (we vertellen je graag meer over de voorwaarden)

Voor een uitdagende opdracht bij een toffe organisatie moet je soms vroeg je bed uit: dat is het leven van een consultant! Soms heb je geluk en hoef je maar 15 minuten op de fiets te zitten.

In uitzonderlijke gevallen komt het voor dat je langer dan een uur onderweg bent met het OV. Natuurlijk gebeurt dit alleen in overleg en denken we graag met je mee over de ideale balans tussen werk en privé. Je hebt sowieso de vrijheid om deels thuis te werken!

De meeste van onze opdrachtgevers hebben een locatie in de Randstad, maar we zijn actief in het hele land. Ben jij de perfecte kandidaat voor een opdracht in Eindhoven of Zwolle? Dan gaan we je zeker voorstellen! Een eventuele start gebeurt natuurlijk altijd in overleg met jou.

Per consultant verschilt dit ontzettend. Je dagindeling is namelijk zowel opdracht- als persoonsafhankelijk. Je bent zelf verantwoordelijk voor het resultaat van je opdracht. Om impact te maken, ben je daarom zoveel mogelijk aanwezig op locatie bij de klant.

Wanneer je thuis, op kantoor of bij de klant werkt, stem je met elkaar af. We hebben als richtlijn (bij een 40-urige werkweek) 2 dagen per week bij de klant en 1 bij ons op kantoor. Door fysiek aanwezig en zichtbaar te zijn, kun je snel schakelen en communiceren met zowel je klant als collega’s.

De vrijdagen werk aan je opdracht, je ontwikkeling & kennisdeling. Loop je al een paar dagen rond met een ingewikkeld probleem of een vraag? Op vrijdag is er altijd wel een collega die met je mee wil denken.

Denk je nu ‘Leuk zo’n tekstje, maar ik wil het liever in real life van één van jullie consultants horen’? Kom gewoon eens langs op vrijdag!

Mail naar jobs@digital-power.com en meld je aan voor onze vrijmibo.

Wij streven een diverse en inclusieve organisatie na. Dit maakt ons als bedrijf en als medewerker sterker, doordat het ons een schat aan verschillende perspectieven biedt die bijdragen aan betere oplossingen en beslissingen. Ook zorgt dit voor een goede sfeer en een veilige werkomgeving.

We waarderen je om wie je bent, dus wees je authentieke zelf!

Diversiteit betekent voor ons het bewustzijn van verschillen in (on)zichtbare kenmerken van personen binnen Digital Power. Wij accepteren en respecteren dat deze verschillen er zijn, iedereen is uniek en mag er zijn.

Inclusiviteit betekent voor ons het insluiten van alle collega’s, waarbij de verschillen in (on)zichtbare kenmerken van personen geen rol spelen. Hierbij is sprake van gelijkwaardigheid en heeft iedereen toegang tot dezelfde mogelijkheden en middelen.