Solliciteren bij Digital Power

Een kijkje achter de schermen bij onze candidate journey

  • Artikel
  • Onze aanpak
sollicitatiegesprek
Jane-recruitment
Jane van de Wall
Corporate Recruiter
8 min
31 Aug 2022

Jouw candidate journey start met een stukje awareness. Misschien heb je onze naam en logo voorbij zien komen op Google of LinkedIn in je zoektocht naar een nieuwe baan of heb je via via van ons gehoord. Stiekem is dat groen oranje logo blijven hangen en waag je dus een bezoek aan onze Digital Power website. Je reis op weg naar een plek in ons team is begonnen! Ontdek wat je kunt verwachten.

Waarschijnlijk ga je eerst kijken of er een passende vacature voor jou is… en die is er! Je luistert onze podcasts, bekijkt wat foto’s & video’s, leest de FAQ door en bladert door wat klantcases en blogs heen. Je kunt maar tot één conclusie komen: ‘deze leuke energieke nuchtere club wordt mijn nieuwe werkgever!’ Je solliciteert op een vacature die goed bij jou past. Fingers crossed!

Ik heb gesolliciteerd. En nu?

Dit is nu typisch een vraag die menig kandidaat zichzelf stelt tijdens zijn of haar zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Vaak eentje waar je nooit echt een bevredigend antwoord op kunt krijgen. Daar brengen wij bij Digital Power verandering in!

1. We lezen je motivatie, checken je cv en/of bekijken je LinkedIn-profiel

Wanneer je bij ons solliciteert, komt je sollicitatie bij onze Recruiters Jane en Tsovik terecht. Binnen 7 dagen heb je een reactie op je sollicitatie, maar meestal geven ze binnen een paar dagen al antwoord.

Bij het openen van je sollicitatie kijken we als eerste naar je motivatie. Dit is in onze sollicitatiefunnel niet verplicht, maar een begeleidend schrijven bij je cv zegt vaak meer dan enkel het uploaden van je cv. Er zit altijd een verhaal achter een cv, maar ook achter bepaalde keuzes die je hebt gemaakt gedurende je leven/carrière.

Uiteraard geeft het ook een mooi kijkje in wat jij belangrijk vindt. Niet alleen in je nieuwe job, maar ook in een nieuwe organisatie en haar mensen. Vervolgens is je cv of LinkedIn-profiel aan de beurt. Hierbij kijken we vooral naar je relevante werkervaring en je kennis van tools & programmeertalen.

2. We doen een telefonische intake

We vinden het zonde om elkaars tijd te verspillen: solliciteren is immers al intensief genoeg. Daarom vinden we het belangrijk om eerst telefonisch kennis te maken met je en van beide kanten de verwachtingen helder te krijgen.

Is dit vanuit twee kanten een GO? Dan wordt het echt leuk en kun je kennis komen maken met onze organisatie en collega’s. Pas je toch niet helemaal in het profiel dat wij zoeken? Dan informeren we je hierover per e-mail binnen een week.

3. We voeren een eerste gesprek @ Digital Power

Onze sollicitatiegesprekken duren in theorie een uur. In de praktijk lopen we bijna altijd uit. We zijn namelijk enorm enthousiast over onze organisatie en vertellen je er dan ook graag van alles over! Het toelichten van onze cultuur* is hierin erg belangrijk voor ons. Daarnaast willen we echt achterhalen waar jij gelukkig van wordt. Pas wanneer dit duidelijk is kunnen we kijken of wij DE werkgever voor jou zijn.

Concreet komt dit erop neer dat je een gezellig, persoonlijk maar ook zeker een diepgaand gesprek kan verwachten. In 30% procent van de gesprekken loopt de kandidaat met meer zelfkennis naar buiten dan in vergelijking met de start van het gesprek.

Je gesprekspartners in het eerste gesprek zijn onze Recruiters en een Business Manager. De Business Managers zijn bij ons primair verantwoordelijk voor het verwerven van nieuwe opdrachten en projecten. Daarnaast is hij of zij ook verantwoordelijk voor het laten aansluiten van jouw behoefte en ontwikkeldoelstellingen aan een bij jou passende opdracht.

Ons doel in dit gesprek is duidelijk krijgen of onze cultuur en de rol waarvoor jij solliciteert bij jou past én of wij jou de juiste uitdaging kunnen bieden. Uiteraard zijn we ook benieuwd naar wat jij allemaal hebt gedaan en hoe je dit ervaren hebt.

We voeren veel gesprekken en weten dan ook exact wat we zoeken én belangrijk vinden. Grote kans dat we bij een transparant en diepgaand gesprek direct al weten of je DiP-materiaal bent. Een terugkoppeling binnen 1 dag is voor ons heel gewoon!

*Goed om te weten: onze cultuur is heilig!

Onze mensen maken de cultuur. En het is juist die cultuur wat Digital Power tot het bedrijf maakt dat het vandaag is. Hierom is recruitment een belangrijk onderdeel van onze bedrijfsvoering: we stoppen er dan ook veel tijd en energie in. Wij vinden het belangrijk dat elke collega binnen onze cultuur past en waarde toevoegt op zijn of haar eigen manier. We besteden dan ook veel aandacht aan het sollicitatieproces. We willen niet alleen alles van jou weten maar er ook voor zorgen dat jij alles van ons weet.

Lees hier meer over onze cultuur.

4. We voeren een tweede gesprek @ Digital Power

Het tweede gesprek vindt snel plaats. Bij Digital Power houden we namelijk niet van onnodig lang durende procedures. Je zit binnen een week alweer bij ons op kantoor voor het tweede gesprek. De insteek van dit gesprek is net even anders dan het eerste gesprek.

Om te beginnen, de gesprekspartners: een andere Business Manager & een Consultant uit jouw vakgebied.

De Business Manager gaat in dit gesprek kijken of het sales team die perfecte leerzame opdracht voor jou kan vinden, of we in jouw (ontwikkel)behoeftes kunnen voorzien en of we samen jouw ambities kunnen realiseren.

De Consultant zit er om te ontdekken wat jouw kennis & kunde op dat moment is én of je gaat passen binnen het team en de organisatie. Soms vragen we je om ons, in het geval van bijvoorbeeld een meer technische functie ons mee te nemen in jouw codes die op Github staan, een project dat je ooit hebt gedaan of ons iets functie gerelateerds te laten zien waar je trots op bent.

Solliciteer je bijvoorbeeld naar een functie als Technisch Webanalist? Dan kunnen we je vragen naar eerder geschreven meetplannen of code. Zo krijgen we nog meer inzicht in waar jouw krachten liggen, waarom je bepaalde keuzes maakt & waar nog ontwikkelmogelijkheden liggen!

Na het tweede gesprek weet je binnen 1 week of we je onze collega gaan noemen of niet! De reden dat het een week duurt, in plaats van een dag, komt doordat het aannemen van een nieuwe collega een weloverwogen beslissing moet zijn. Dat betekent dat er met meerdere personen (zo’n 4 tot 10) binnen de organisatie een goed gesprek wordt gevoerd om tot een beslissing te komen. Bij twijfel doen we het niet.

Los van wat onze beslissing is, vinden we het natuurlijk ook onwijs belangrijk om te weten wat JIJ ervan vindt. Dit is minstens net zo belangrijk! Maar heel eerlijk… in 90% van de gevallen staan beide partijen met trappelende voetjes te wachten om de handtekening onder het contract te zetten!

5. We doen je een aanbod

Heb je na je tweede gesprek te horen gekregen dat we elkaar collega’s mogen noemen? YES! Dan gaan we het beste moment uit jouw carrière plannen: het bespreken en ondertekenen van jouw contract bij ons op kantoor! Een van onze Business Managers is hierbij aanwezig. Hij of zij kan ook al je vragen over het contract beantwoorden. Deze krijg je al een paar dagen van tevoren toegestuurd zodat je alle tijd hebt om hem door te nemen.

Contracten zijn vaak, door de juridische termen, lastig te doorgronden. Daarom doen we altijd een contractbespreking. Hierin leggen we de belangrijkste artikelen uit en is er ruimte voor al jouw vragen. We vinden het belangrijk dat je zowel de leuke artikelen (salaris, vakantiedagen, ontwikkelbudget) als de serieuze artikelen (bijvoorbeeld het relatiebeding) goed begrijpt. We hebben een bepaalde visie waarom deze artikelen erin staan en hoe ze jou als werknemer beschermen of kansen bieden, deze lichten we dan ook graag toe!

Je startdatum bij Digital Power hangt af van wat we met elkaar hebben afgesproken. In de regel starten nieuwe collega’s op de eerste werkdag van de maand. Hiermee is de kans groot dat je met 2 of meer collega’s je eerste werkdag hebt. Deze trappen we af met een gezamenlijke kick-off voordat we van start gaan met de onboarding. Je wordt bij je start bij Digital Power gekoppeld aan een buddy. Hij of zij zal in de aanloop naar je eerste werkdag contact met je zoeken zodat we samen voor die vliegende start gaan!

Na het tekenen van je contract zit er niets anders meer op dan thuis de champagne te laten knallen! Teken jij je contract op een vrijdag? Dan vinden we het superleuk als je aansluit bij onze vrijmibo!

Wordt dit jouw candidate journey? Solliciteer nu!

Ben je benieuwd geworden naar hoe is om te werken bij Digital Power en wat je kan verwachten? Lees hier meer over werken bij Digital Power en onze Frequently Asked Questions

Liever direct solliciteren? Ga naar onze vacatures.

Dit is een artikel van Jane van de Wall, Corporate Recruiter bij Digital Power

Jane houdt zich o.a. bezig met het werven van nieuwe collega's voor Digital Power. Hierbij zoekt ze altijd naar een match tussen kandidaat, job, team en organisatie.

Tsovik Gasparjan

Corporate Recruiter06 15 26 47 64tsovik.gasparjan@digital-power.com

1x per maand data insights, praktijkcases en een kijkje achter de schermen ontvangen?

Meld je aan voor onze maillijst en blijf 'up to data':

Dit vind je misschien ook interessant:

Hoe word ik een Data Engineer?

Een paar jaar geleden bestond de functietitel nog niet eens: Data Engineer. Inmiddels is er veel vraag naar Data Engineers. Vrijwel elke organisatie verzamelt bewust data en het besef dat dit op een gestructureerde manier moet gebeuren, groeit. Als de data die je verzamelt niet goed georganiseerd is en klopt, kun je het niet gebruiken als input voor goede beslissingen. Data Engineers bouwen infrastructuren waarmee data wordt verwerkt. Ze zijn daarmee onmisbaar voor organisaties die hun data op een gestructureerde manier willen verzamelen en toepassen.

Lees meer

Werken als Data Analist

Hoe ziet een functie als Data Analist er in de praktijk uit? Met wat voor werkzaamheden houd je je bezig? En over welke skills moet je beschikken? Jelmer, Data Analist bij Digital Power, vertelt er meer over in de Data Jobcast! Beluister de podcast of lees het in het artikel hieronder.

Lees meer
groepsfoto

Onze organisatiecultuur? Verschillen zijn oké!

Digital Power groeit hard: in 4 jaar tijd is ons team verviervoudigd. Van een kleine, onbekende speler zijn we getransformeerd in een volwassen datapartner voor vele Nederlandse bedrijven. Ons team voelt als een familie waarin ieder lid elkaar de wereld gunt. Maar hoe komt dat eigenlijk en vooral: hoe houden we het vast als we nog verder groeien?

Lees meer
collega's in gesprek

De organisatiebacklog van Digital Power

Niet alleen werken vóór een organisatie, maar ook meebouwen aan die organisatie: bij Digital Power kan het. Onze organisatie groeide in de afgelopen vijf jaar van zo’n 20 medewerkers naar meer dan 100 collega’s. Met z’n allen zorgen we ervoor dat we steeds professioneler worden. En vind je als werknemer dat iets beter kan? Dan kun je het aankaarten en/of zelf aanpakken. Ontdek hoe.

Lees meer
collega's in gesprek

Meebouwen aan het netwerk van Digital Power!  

Om de diensten van Digital Power zo goed mogelijk te verlenen, hebben we niet alleen consultants nodig, maar ook staff: zo heeft Digital Power een marketingteam, recruitmentteam, financieel team én een commercieel team. Het commerciële team bestaat uit de Commercieel Manager, Business Managers en Accountmanagers. Maar wat doe je nu precies als lid van het commerciële team? En wat is het verschil tussen een Accountmanager en een Business Manager? Luister de podcasts of ontdek het in het artikel hieronder.  

Lees meer
Digital Power team in 2022

Digital Power, een snelgroeiende data-organisatie

In juli 2016 begon CEO René de Boer het avontuur met Digital Power. Het team bestond toen uit 18 talentvolle medewerkers die werkten voor een handjevol klanten. Datagedreven werken werd bij steeds meer organisaties een thema. René vond bij Digital Power dan ook precies wat hij zocht: een combinatie van een toekomstgerichte (groei)markt en een organisatie waar hij zelf als ondernemer echt het verschil kon maken. Hij legt uit hoe Digital Power in vijf jaar tijd uitgroeide tot een team van ruim 120 professionals met een breed klantportfolio.

Lees meer