Solliciteren bij Digital Power

Waarschijnlijk ga je eerst kijken of er een passende vacature voor jou is… en die is er! Je luistert onze podcasts, bekijkt wat foto’s & video’s, leest de FAQ door en bladert door wat klantcases en blogs heen. Je kunt maar tot één conclusie komen: ‘deze leuke energieke nuchtere club wordt mijn nieuwe werkgever!’ Je solliciteert op een vacature die goed bij jou past. Fingers crossed!

Ik heb gesolliciteerd. En nu?

Dit is nu typisch een vraag die menig kandidaat zichzelf stelt tijdens zijn of haar zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Vaak eentje waar je nooit echt een bevredigend antwoord op kunt krijgen. Daar brengen wij bij Digital Power verandering in!

1. We lezen je motivatie, checken je cv en/of bekijken je LinkedIn-profiel

Wanneer je bij ons solliciteert, komt je sollicitatie bij onze Recruiters Sandhya of Tsovik terecht. Binnen 7 dagen heb je een reactie op je sollicitatie, maar meestal geven ze binnen een paar dagen al antwoord.

Bij het openen van je sollicitatie kijken we als eerste naar je motivatie. Dit is in onze sollicitatiefunnel niet verplicht, maar een begeleidend schrijven bij je cv zegt vaak meer dan enkel het uploaden van je cv. Er zit altijd een verhaal achter een cv, maar ook achter bepaalde keuzes die je hebt gemaakt gedurende je leven/carrière.

Uiteraard geeft het ook een mooi kijkje in wat jij belangrijk vindt. Niet alleen in je nieuwe job, maar ook in een nieuwe organisatie en haar mensen. Vervolgens is je cv of LinkedIn-profiel aan de beurt. Hierbij kijken we vooral naar je relevante werkervaring en je kennis van tools & programmeertalen.

2. We doen een telefonische intake

We vinden het zonde om elkaars tijd te verspillen: solliciteren is immers al intensief genoeg. Daarom vinden we het belangrijk om eerst telefonisch kennis te maken met je en van beide kanten de verwachtingen helder te krijgen.

Is dit vanuit twee kanten een GO? Dan wordt het echt leuk en kun je kennis komen maken met onze organisatie en collega’s. Pas je toch niet helemaal in het profiel dat wij zoeken? Dan informeren we je hierover per e-mail binnen een week.

3. We voeren een eerste gesprek

Onze sollicitatiegesprekken duren in theorie een uur. In de praktijk lopen we bijna altijd uit. We zijn namelijk enorm enthousiast over onze organisatie en vertellen je er dan ook graag van alles over! Het toelichten van onze cultuur* is hierin erg belangrijk voor ons. Daarnaast willen we echt achterhalen waar jij gelukkig van wordt. Pas wanneer dit duidelijk is kunnen we kijken of wij DE werkgever voor jou zijn.

Concreet komt dit erop neer dat je een gezellig, persoonlijk maar ook zeker een diepgaand gesprek kan verwachten. In 30% procent van de gesprekken loopt de kandidaat met meer zelfkennis naar buiten dan in vergelijking met de start van het gesprek.

Je gesprekspartners in het eerste gesprek zijn onze Recruiters en een Business Manager. De Business Managers zijn bij ons primair verantwoordelijk voor het verwerven van nieuwe opdrachten en projecten. Daarnaast is hij of zij ook verantwoordelijk voor het laten aansluiten van jouw behoefte en ontwikkeldoelstellingen aan een bij jou passende opdracht.

Ons doel in dit gesprek is duidelijk krijgen of onze cultuur en de rol waarvoor jij solliciteert bij jou past én of wij jou de juiste uitdaging kunnen bieden. Uiteraard zijn we ook benieuwd naar wat jij allemaal hebt gedaan en hoe je dit ervaren hebt.

We voeren veel gesprekken en weten dan ook exact wat we zoeken én belangrijk vinden. Grote kans dat we bij een transparant en diepgaand gesprek direct al weten of je DiP-materiaal bent. Een terugkoppeling binnen 1 dag is voor ons heel gewoon!

*Goed om te weten: onze cultuur is heilig!

Onze mensen maken de cultuur. En het is juist die cultuur wat Digital Power tot het bedrijf maakt dat het vandaag is. Hierom is recruitment een belangrijk onderdeel van onze bedrijfsvoering: we stoppen er dan ook veel tijd en energie in. Wij vinden het belangrijk dat elke collega binnen onze cultuur past en waarde toevoegt op zijn of haar eigen manier. We besteden dan ook veel aandacht aan het sollicitatieproces. We willen niet alleen alles van jou weten maar er ook voor zorgen dat jij alles van ons weet.

Lees hier meer over onze cultuur.

4. We voeren een tweede gesprek @ Digital Power

Het tweede gesprek vindt snel plaats. Bij Digital Power houden we namelijk niet van onnodig lang durende procedures. Je kunt binnen een week alweer bij ons op kantoor zitten voor het tweede gesprek. De insteek van dit gesprek is net even anders dan het eerste gesprek.

Om te beginnen, de gesprekspartners: een andere Business Manager & een Consultant uit jouw vakgebied.

De Business Manager gaat in dit gesprek kijken of het sales team die perfecte leerzame opdracht voor jou kan vinden, of we in jouw (ontwikkel)behoeftes kunnen voorzien en of we samen jouw ambities kunnen realiseren.

Je bent een consultant om te ontdekken wat jouw kennis en kunde op dat moment is én of je gaat passen binnen het team en de organisatie. We vragen je om voorafgaand aan het tweede gesprek thuis een case voor te bereiden en die naar ons op te sturen. In de overige tijd gaan we dieper in op je eerdere werkervaring. Zo krijgen we nog meer inzicht in waar jouw krachten liggen, waarom je bepaalde keuzes maakt & waar nog ontwikkelmogelijkheden liggen!

Solliciteer je bijvoorbeeld naar een functie als Technisch Webanalist? Dan kunnen we je vragen naar eerder geschreven meetplannen of code. Zo krijgen we nog meer inzicht in waar jouw krachten liggen, waarom je bepaalde keuzes maakt & waar nog ontwikkelmogelijkheden liggen!

Na het tweede gesprek weet je binnen 1 week of we je onze collega gaan noemen of niet! De reden dat het een week duurt, in plaats van een dag, komt doordat het aannemen van een nieuwe collega een weloverwogen beslissing moet zijn. Dat betekent dat er met meerdere personen (zo’n 4 tot 10) binnen de organisatie een goed gesprek wordt gevoerd om tot een beslissing te komen. Bij twijfel doen we het niet.

Los van wat onze beslissing is, vinden we het natuurlijk ook onwijs belangrijk om te weten wat JIJ ervan vindt. Dit is minstens net zo belangrijk! Maar heel eerlijk… in 90% van de gevallen staan beide partijen met trappelende voetjes te wachten om de handtekening onder het contract te zetten!

5. We doen je een aanbod

Heb je na je tweede gesprek te horen gekregen dat we elkaar collega’s mogen noemen? YES! Dan gaan we het beste moment uit jouw carrière plannen: het bespreken en ondertekenen van jouw contract bij ons op kantoor! Een van onze leden van het Management Team is hierbij aanwezig. Hij of zij kan ook al je vragen over het contract beantwoorden. Deze krijg je al een paar dagen van tevoren toegestuurd zodat je alle tijd hebt om hem door te nemen.

Contracten zijn vaak, door de juridische termen, lastig te doorgronden. Daarom doen we altijd een contractbespreking. Hierin leggen we de belangrijkste artikelen uit en is er ruimte voor al jouw vragen. We vinden het belangrijk dat je zowel de leuke artikelen (salaris, vakantiedagen, ontwikkelbudget) als de serieuze artikelen (bijvoorbeeld het relatiebeding) goed begrijpt. We hebben een bepaalde visie waarom deze artikelen erin staan en hoe ze jou als werknemer beschermen of kansen bieden, deze lichten we dan ook graag toe!

Je startdatum bij Digital Power hangt af van wat we met elkaar hebben afgesproken. In de regel starten nieuwe collega’s op de eerste werkdag van de maand. Hiermee is de kans groot dat je met 2 of meer collega’s je eerste werkdag hebt. Deze trappen we af met een gezamenlijke kick-off voordat we van start gaan met de onboarding. Je wordt bij je start bij Digital Power gekoppeld aan een buddy. Hij of zij zal in de aanloop naar je eerste werkdag contact met je zoeken zodat we samen voor die vliegende start gaan!

Na het tekenen van je contract zit er niets anders meer op dan thuis de champagne te laten knallen! Teken jij je contract op een vrijdagmiddag? Dan vinden we het superleuk als je aansluit bij onze vrijmibo!

Wordt dit jouw candidate journey? Solliciteer nu!

Ben je benieuwd geworden naar hoe is om te werken bij Digital Power en wat je kan verwachten? Lees hier meer over werken bij Digital Power en onze Frequently Asked Questions

Liever direct solliciteren? Ga naar onze vacatures.

1x per maand data insights, praktijkcases en een kijkje achter de schermen ontvangen?

Meld je aan voor onze maillijst en blijf 'up to data':