FAQ

Eind 2019 verhuisden we naar een prachtig Amsterdams kantoor en in 2020 openden we een tweede locatie in Den Bosch.

Dankzij de zit-stabureaus, tafelvoetbaltafel, heerlijke koffie, bar, kantines met goed eten en knusse hoekjes zijn het superfijne plekken om te werken.

Dagelijks werken er mensen op kantoor. Op maandag, dinsdag en donderdag zijn het er in de regel een stuk of twintig; op woensdag en vrijdag zit het hele kantoor vol met consultants die op afstand voor hun opdrachtgever werken.*

We zijn allemaal fanatieke tafelvoetballers en trekken er regelmatig op eigen initiatief na werktijd op uit om samen te klimmen, padellen, fietsen, eten of gamen. 

Natuurlijk werken we allemaal hard, maar we geloven er heilig in dat er ook tijd moet zijn voor ontspanning. Een kop koffie met een collega die je al even niet hebt gezien, een potje tafelvoetbal of lekker blijven hangen bij de vrijmibo is net zo belangrijk als de inhoud van je werk!

Wij snappen best dat er meerdere werkgevers zijn die jou een droombaan beloven. Daarom zetten we nog maar even op een rijtje wat Digital Power uniek maakt.

• Best of both worlds - een nuchtere club met de meest uitdagende opdrachten
• Ruimte voor initiatief: je geeft je eigen carrière vorm
• Toffe klanten in verschillende sectoren (zowel profit als non-profit)
• Uniek team met unieke synergie: we zijn trots op elkaar, gunnen elkaar alles en kennen geen interne concurrentie of onnodige hiërarchie
• Ondernemerschap wordt gestimuleerd: zie je een mooie kans voor ons? Grijp 'm!
• Creatieve en out-of-the-box mentaliteit: 'Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan'
• Sterke nadruk op leren en ontwikkelen dankzij onze interne Data Academy, onbeperkt opleidingsbudget en enorm gedreven collega's
• Humor, gezelligheid en een familiegevoel: wees lekker jezelf!
• Heel veel potjes tafelvoetbal
• Een prima werk-privé balans
• Een vrijmibo waarvoor velen speciaal naar kantoor komen
• Elk kwartaal een teamuitje

Denk je nou: hier ga ik me thuis voelen? Bekijk onze vacatures en solliciteer snel!

Je hebt bij ons onbeperkt opleidingsbudget. Dit betekent dat je, in overleg, alle cursussen en opleidingen kunt volgen die je wilt, als ze relevant zijn voor je (toekomstige) rol.

Wanneer je een Bachelor of Master wil volgen, bekijken we samen hoe je dit kunt combineren met je werk. We bekijken per individu welke voorwaarden we dan stellen.

Jaarlijks neemt een aantal van ons deel aan events als MeasureCamp, Conversion Hotel, Adobe Summit, diverse meetups en Superweek. Je kunt hierheen als bezoeker, maar als je het leuk vindt namens ons te spreken op zo’n event, zijn er ook mogelijkheden.

Een paar weken per jaar werken vanuit het vakantiehuisje van je ouders of wat langer op je vakantieadres blijven en werken: het is mogelijk.

Je kunt maximaal één keer per jaar, gedurende een periode van maximaal een maand (31 dagen) in het buitenland werken.

We organiseren wekelijkse vrijdagmidagborrels, eens in de zoveel tijd een themaborrel en tenminste twee keer per jaar een teamuitje.

Daarnaast werken we veel in teams bij klanten en zijn er wekelijkse meet-ups waarin kennis en ervaringen kunnen worden gedeeld.

Bij Digital Power zijn we ons bewust van de kansen die data ons biedt. Als datapartner willen we onze datakennis en -kunde toegankelijk maken voor iedereen, en dus ook voor de maatschappij en de maatschappelijke sector. Daarom hebben we in 2021 een stichting opgericht: de Digital Power Datahub.

Yes! Graag zelfs! Bij Digital Power leer je niet alleen heel veel, maar verwachten we ook dat je je kennis en ervaringen deelt binnen (en soms ook buiten) de organisatie!

Je kunt je kennis delen op heel veel manieren, dus kies vooral de manier die bij jou past. Presenteer je nieuwe skills aan het team, geef een training aan collega's óf een klantteam, klim op het podium tijdens een event als de Big Data Expo, host een meet-up, geef één-op-één coaching je collega's of deel je kennis door artikelen en e-books te schrijven.

Heb je een veel beter idee? Je kunt er altijd op rekenen dat we je optimaal gaan faciliteren.

Of je nou consultant bent of staflid: reizen moet nooit een issue zijn. Waar kies jij voor?

• Een NS-Business card waarmee je onbeperkt gratis kunt reizen door het hele land, ook in je vrije tijd.
• Eigen vervoer en een kilometervergoeding van €0,21 per km, ook als je fietst.
• Een poolauto, leaseauto of tijdelijke huurauto (we vertellen je graag meer over de voorwaarden)

De grootste groep van onze collega's zijn consultants. Zij worden ondersteund door onze stafmedewerkers. Stafteams zijn Sales, Marketing, Recruitment, Finance, HR en Business Support.

De consultants zijn verdeeld in teams, gebaseerd op hun expertise. Deze teams worden geleid door Teamleads. Zij zijn het belangrijkste aanspreekpunt voor de consultants.

We hebben een managementteam bestaande uit vijf mensen. Als het gaat om thema's als arbeidsvoorwaarden, werken zij nauw samen met onze ondernemingsraad.

Bij Digital Power staat ontwikkeling hoog in het vaandel. Dit stimuleren we met een ongelimiteerd ontwikkelbudget en een focus op het delen van kennis.

Waar we écht in uitblinken, is onze persoonlijke begeleiding op jouw ontwikkeltraject. Zelf heb je vast een goed beeld waar je heen wilt. Twee begeleiders die je zelf kiest, helpen je bij het identificeren van specifieke doelen en acties. We noemen dit 'De Gouden Driehoek'.

Zolang jij je blijft ontwikkelen, zal je ook blijven groeien in onze organisatie. Jouw loonsverhoging is namelijk gekoppeld aan je drive om verder te komen. Zolang dat gebeurt, ben je hiervan verzekerd!

Wij streven een diverse en inclusieve organisatie na. Dit maakt ons als bedrijf en als medewerker sterker, doordat het ons een schat aan verschillende perspectieven biedt die bijdragen aan betere oplossingen en beslissingen. Ook zorgt dit voor een goede sfeer en een veilige werkomgeving.

We waarderen je om wie je bent, dus wees je authentieke zelf!

Diversiteit betekent voor ons het bewustzijn van verschillen in (on)zichtbare kenmerken van personen binnen Digital Power. Wij accepteren en respecteren dat deze verschillen er zijn, iedereen is uniek en mag er zijn.

Inclusiviteit betekent voor ons het insluiten van alle collega’s, waarbij de verschillen in (on)zichtbare kenmerken van personen geen rol spelen. Hierbij is sprake van gelijkwaardigheid en heeft iedereen toegang tot dezelfde mogelijkheden en middelen.

Solliciteer gewoon! Dan bespreken we tijdens de sollicitatie samen de mogelijkheden. Net zoals bij data denken we samen in oplossingen!

We hebben niet echt een dresscode, dus kleedt je zoals je altijd doet. Als je naar een meeting met klanten of andere externen gaat, kun je overwegen je iets netter te kleden dan een t-shirt met spijkerbroek.

's Zomers draag je liever geen slippers op kantoor. Een korte broek in combinatie met een nette blouse is oké.

Als consultant in ons team moet je in staat zijn grote hoeveelheden data te verzamelen, te analyseren en te visualiseren. Vervolgens vertaal je de inzichten die je uit de data haalt naar concrete acties voor verschillende stakeholders.

Je moet je dus goed inleven in de organisatie van je opdrachtgever: een Manager wil andere informatie zien dan een Data Analist of Developer. Als consultant is het dus belangrijk dat je verschillende ’talen’ spreekt.

Tijdens je opdracht verdiep je je steeds verder in de organisatie, stel je actief vragen en luister je goed naar de klant. Zo krijg je het daadwerkelijke vraagstuk boven tafel én ontdek je met wie je kunt samenwerken om het maximale uit je opdracht te halen.

Bij ons op kantoor. Wij geloven erin dat als je goed wil landen in een organisatie, je dit niet digitaal moet doen maar op locatie. Je eerste maand bij Digital Power heb je gegarandeerd een bureau tot je beschikking en gaat jouw buddy je op weg helpen naar een vliegende start.

Je buddy maakt je in je eerste 3-6 maanden wegwijs binnen de organisatie, is jouw vraagbaak en begeleidt je bij de vorming van je team ervaren consultants als sparringpartners (we noemen dit de Gouden Driehoek).

Lees meer over onze onboarding in dit artikel.

Per consultant verschilt dit ontzettend. Je dagindeling is namelijk zowel opdracht- als persoonsafhankelijk. Je bent zelf verantwoordelijk voor het resultaat van je opdracht. Om impact te maken, ben je daarom zoveel mogelijk aanwezig op locatie bij de klant.

Wanneer je thuis, op kantoor of bij de klant werkt, stem je met elkaar af. We hebben als richtlijn (bij een 40-urige werkweek) 2 dagen per week bij de klant en 1 bij ons op kantoor. Door fysiek aanwezig en zichtbaar te zijn, kun je snel schakelen en communiceren met zowel je klant als collega’s.

De vrijdagen werk aan je opdracht, je ontwikkeling & kennisdeling. Loop je al een paar dagen rond met een ingewikkeld probleem of een vraag? Op vrijdag is er altijd wel een collega die met je mee wil denken.

Denk je nu ‘Leuk zo’n tekstje, maar ik wil het liever in real life van één van jullie consultants horen’? Kom gewoon eens langs op vrijdag!

Mail naar jobs@digital-power.com en meld je aan voor onze vrijmibo.

Onze Business Managers zorgen ervoor dat nieuwe opdrachten binnenkomen. Hier hoef jij je dus geen zorgen over te maken. We doen uiteraard ons best om jouw ambities zo veel mogelijk te laten aansluiten bij een opdracht.

Zie je zelf een openstaande vacature? Draag ‘m aan en we gaan erachteraan! Leidt jouw bijdrage aan deze lead uiteindelijk tot een samenwerking, dan wordt de teambonus pot gespekt. Hier doen we ieder kwartaal iets leuks van met z’n allen.

Het type opdrachten wat je vervult, is afhankelijk van je functieprofiel, de klantvraag en je persoonlijke wensen. Soms heb je één opdracht van 40 uur per week, maar het kan ook zijn dat je je tijd verdeelt over meerdere, verschillende opdrachten tegelijkertijd.

De meeste opdrachten vinden plaats op locatie bij de klant. Soms kan het zijn dat je samen met collega’s vanaf ons kantoor aan een opdracht werkt (bijvoorbeeld een dashboard voor een klant). Ook is het mogelijk mee te werken aan interne projecten.

Hieronder vind je voorbeelden van opdrachten op het gebied van:

• Technical Web Analytics
• Data Analytics
• Customer Experience
• Datastrategie
• Research
• Data Engineering
• Data Science
• Analytics Engineering

Het complete overzicht vind je hier

De duur van een opdracht hangt van de klantvraag af. In de praktijk zie je dat de meeste consultants tussen de 6 en 18 maanden op een opdracht zitten. Soms werk je mee aan een project van een paar weken of maanden.

Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Geef dit zelf aan zodat we een nieuwe opdracht voor je kunnen gaan zoeken die weer aansluit bij je behoeften. Na een goede overdracht van je werk bij je huidige opdrachtgever, ga je aan de slag met een nieuwe uitdaging. In de periode tussen twee opdrachten in volg je trainingen, leer je nieuwe tools, zet je je actief in voor de organisatie van interne meet-ups, deel je kennis met collega’s en lever je input voor artikelen en klantcases.

Als je tijdelijk geen opdracht hebt of als je naast je opdracht uren overhoudt, volg je trainingen, leer je nieuwe tools, zet je je actief in voor de organisatie van interne meet-ups, deel je kennis met collega’s en lever je input voor artikelen en klantcases. En ja, natuurlijk betalen we je gewoon door!

Ben je vol enthousiasme gestart met je opdracht maar blijkt deze toch niet bij je te passen? Je Business Manager gaat dan samen met jou (en eventueel je opdrachtgever) kijken waar dit aan ligt. Het kan zijn dat je zelf dingen kunt proberen om je opdracht uitdagender of concreter te maken. Hier helpen we je graag bij!

Is er geen match tussen de cultuur binnen de organisatie van de klant en jou als persoon? En ga je echt met tegenzin naar je opdracht? Dan gaan we ons best doen om, in overleg met je opdrachtgever, je opdracht door een collega over te laten nemen.

Je werkt eigenlijk nooit alleen; je komt namelijk terecht in het team van de klant. Afhankelijk van de rol die je vervult, werk je bijvoorbeeld in het Marketing team, het Analytics team, het Product Development team of de IT-afdeling.

Het kan voorkomen dat je binnen het klantteam de enige bent met jouw specifieke expertise. In sommige gevallen ga je samen met een Digital Power collega aan de slag bij een klant. In de meeste gevallen pak je een opdracht alleen op. Kom je ergens niet uit? Dan staan er altijd 120 collega’s klaar om met je mee te denken!

Sta je voor een complexe uitdaging, loop je vast of stelt je klant een vraag waar je niet meteen antwoord op weet? Je kunt altijd terugvallen op meer dan 120 collega’s!

Ondanks onze hybride werkvormen, blijf je in verbinding met Digital Power. Zo stel je vragen eenvoudig aan het hele team via Teams, of je belt/appt/mailt een specifieke collega.

Kan je vraag wel even wachten? Op vrijdag zijn er veel collega’s op kantoor en is er altijd wel iemand die met je wil zitten om kennis te delen en je te helpen bij je uitdaging.

Wanneer je bij ons start, word je gekoppeld aan een buddy. Deze zal jou tijdens je eerste 6 maanden helpen te landen in onze organisatie en je meenemen in onze werkwijze. Je buddy zal je ook begeleiden naar de Gouden Driehoek toe.

In de Gouden Driehoek staat jouw ontwikkeling als consultant centraal. Als je al even bij ons in dienst bent, en je directe collega’s leert kennen, dan kan jij je eigen ontwikkeldoelen opstellen. Vanuit de kennis over je collega’s kun je ze vragen je te helpen bij het bereiken van je ontwikkeldoelen. Dat bepaal jij dus zelf. Samen met je begeleiders stel je een persoonlijk ontwikkelingsplan op, specifiek voor jou. Zij zullen je helpen hier invulling en acties in op te nemen en worden hiermee jouw persoonlijke sparringpartner.

Onze interne trainingskalender bevat trainingen die je helpen een betere consultant te worden. Een aantal trainingen is ook voor stafmedewerkers relevant.

Volg een training R of Python gegeven door een collega of sluit aan bij een interne kennisdeling over Data Engineering. Ontwikkel je daarnaast door trainingen te volgen over onderwerpen als ‘Omgaan met weerstand’, ‘Stakeholdermanagement’, ‘Efficiënter werken’, ‘Presentatievaardigheden’ en ‘Anderen coachen’.

Heb je voor je opdracht extra kennis nodig over agile werken? Ook dan kunnen we je helpen. Het is ook mogelijk je SCRUM Master of -Product Owner certificaat te halen.

Als onderdeel van ons team, verloopt je ontwikkeling in een aantal fasen:

1. Starter: je eerste maanden als data professional

2. Junior: tot 1,5 jaar werkzaam in ons team

3. Medior: na ongeveer 3 jaar

4. Senior: na ongeveer 4 jaar

Na 5 jaar kies je zelf welke kant je op wilt. Word je:

5. specialist/expert op jouw vakgebied…

6. …of een breed inzetbare generalist?

We doen er alles aan om de balans tussen werk en privé goed te faciliteren. Onderdeel van onze manier van werken zijn:

• Flexibele werktijden tussen 07.00 en 20.00 uur.
• Probeer 1 dag per week op één van onze kantoren aanwezig te zijn, vaker mag altijd.
• Vergoeding voor het maken van een fijne thuiswerkplek.
• Mogelijkheid om elk jaar een maand in het buitenland te werken.

Afhankelijk van je reistijd werk je een vast aantal dagen op locatie bij je klant. Dit stem je af met de klant. In overleg met de klant kun je eventueel ook een thuiswerkdag(en) plannen.

Uiteindelijk maak je de meeste impact fysiek bij de klant. En niet geheel onbelangrijk, daar zitten ook jouw belangrijkste stakeholders! De vrijdagen staan bij Digital Power altijd in het teken van leren, ontwikkelen en kennis delen. Die dag organiseren we voor elke specialisatie een interne meet-up en praten we bij tijdens de vrijmibo.

Voor een uitdagende opdracht bij een toffe organisatie moet je soms vroeg je bed uit: dat is het leven van een consultant! Soms heb je geluk en hoef je maar 15 minuten op de fiets te zitten.

In uitzonderlijke gevallen komt het voor dat je langer dan een uur onderweg bent met het OV. Natuurlijk gebeurt dit alleen in overleg en denken we graag met je mee over de ideale balans tussen werk en privé. Je hebt sowieso de vrijheid om deels thuis te werken!

De meeste van onze opdrachtgevers hebben een locatie in de Randstad, maar we zijn actief in het hele land. Ben jij de perfecte kandidaat voor een opdracht in Eindhoven of Zwolle? Dan gaan we je zeker voorstellen! Een eventuele start gebeurt natuurlijk altijd in overleg met jou.

De consultancy staat bekend om zijn uitdagende opdrachten, maar wat als daar thuis ineens een grote (en prachtige) uitdaging bijkomt? Hoe combineer je een drukke baan als consultant met de komst van een kind? Bij Digital Power draait alles om data, maar snappen ze dat de wereld van jonge ouders even om iets anders draait. Consultancy.nl sprak erover met twee Digital Power-consultants die recent een kleine mochten verwelkomen.

We werken toolonafhankelijk en passen onze aanpak aan op basis van de behoeften van de klant.