Goede dataprofessionals schaars?
Wij bieden de oplossing!
- Artikel
- Onze aanpak
Goede dataprofessionals zijn schaars. Onze klanten merken dit, maar wij ook. Lees hoe we onze opdrachtgevers tóch van de juiste data expertise voorzien.
Een dataspecialist met een aantal jaar werkervaring wordt momenteel dagelijks benaderd door recruiters. Mensen die bij ons solliciteren, hebben al snel vier of vijf andere aanbiedingen lopen.
Medior en senior dataprofessionals zijn lastig aan te trekken
Doordat ze zich bij ons enorm snel kunnen ontwikkelen, veel vrijheid krijgen om hun eigen loopbaan vorm te geven én ervaring kunnen opdoen bij verschillende bedrijven, kiezen ze gelukkig vaak voor ons. Toch merken wij ook dat medior en senior dataprofessionals lastig aan te trekken zijn. Benieuwd naar onze oplossing?
We leiden onze dataprofessionals op on the job
Een consultant met nog maar weinig werkervaring kan complexe datavraagstukken mogelijk niet van A tot Z oppakken. Onder begeleiding van een senior data consultant, kan er juist heel veel. Daarom werken sommige junior consultants onder begeleiding van een senior collega aan datavraagstukken van klanten. De voordelen op een rijtje:
- Als klant krijg je niet één, maar twee enthousiaste dataprofessionals over de vloer. Voor al het werk wat ze voor je doen, geldt een vier-ogen-principe.
- Minder complexe taken worden opgepakt door de junior, waarbij de senior de kwaliteit van het werk borgt.
- De junior leert snel dankzij de één-op-één begeleiding van de senior.
- Kennisoverdracht van onze consultants op je interne medewerkers is eenvoudiger omdat er twee mensen beschikbaar zijn voor kennisdeling en vragen.
- Beide consultants doen waar ze goed in zijn: je belast een senior niet met taken onder het niveau, terwijl de junior zich er graag in vastbijt. De energie die ze hiervan krijgen, zorgt voor optimale resultaten!
Expertise en/of capaciteit nodig voor je data team?
Onze Business Managers gaan graag met je in gesprek over de specialisten die je nodig hebt. Zij zoeken voor iedere consultant in ons team een uitdagende opdracht. Heeft jouw organisatie een datavraagstuk wat we mogen oplossen? We horen graag van je.
1x per maand data insights, praktijkcases en een kijkje achter de schermen ontvangen?
Meld je aan voor onze maillijst en blijf 'up to data':
Misschien vind je dit ook interessant:
Ik heb veel data, wat is de eerste stap?
Wil je waarde halen uit je data, maar weet je niet waar je moet beginnen? In dit artikel lees je hoe je stap voor stap aan de slag kunt gaan om inzichten uit je data te halen die je helpen kansen te benutten en het groeipotentieel van je organisatie te benutten.
Zelf dataprofessionals aannemen of werken met een datapartner?
Managers van teams geven vaak de voorkeur aan het aannemen van vaste medewerkers. Goede dataprofessionals zijn alleen heel schaars en lastig te vinden én te binden. Werken met een flexibele schil is een goed alternatief: je kunt eenvoudig en snel de juiste data expertise invliegen en snel op- en afschalen waar nodig. Wij zetten alle voordelen van het werken met onze dataconsultants ten opzichte van een team vaste medewerkers op een rij. Laat je overtuigen!
Hoe ziet het salesproces van Digital Power eruit?
Overweeg je contact met ons op te nemen? We kunnen ons goed voorstellen dat je wilt weten wat er vervolgens gebeurt. Lees alles over ons salesproces in dit artikel.
Wat zijn de tarieven van een dataconsultancybureau als Digital Power?
De vraag is simpel, het antwoord complex. Een exact tarief kunnen we dus niet op onze website zetten, maar we leggen je graag uit welke factoren meespelen.
Digital Power, een snelgroeiende data-organisatie
In juli 2016 begon CEO René de Boer het avontuur met Digital Power. Het team bestond toen uit 18 talentvolle medewerkers die werkten voor een handjevol klanten. Datagedreven werken werd bij steeds meer organisaties een thema. René vond bij Digital Power dan ook precies wat hij zocht: een combinatie van een toekomstgerichte (groei)markt en een organisatie waar hij zelf als ondernemer echt het verschil kon maken. Hij legt uit hoe Digital Power in vijf jaar tijd uitgroeide tot een team van ruim 120 professionals met een breed klantportfolio.