Skip to content

Wat verdient een data consultant?

Salarissen en groeimogelijkheden binnen de data consultancy

Als data consultant verdien je tussen de 2800 euro en 6800 euro bruto per maand. Het startsalaris van een junior data consultant is tussen de 2800 en 3100 euro bruto per maand. Het salaris en de groeimogelijkheden verschillen per type data consultant. We leggen je graag uit hoe dit komt in dit artikel.

Wat verdient een data consultant?

Salarissen en groeimogelijkheden binnen de data consultancy

Marloes de Bruin
Marketing Manager bij Digital Power
Laatst bijgewerkt: 11-07-2022

4 min.

Als data consultant verdien je tussen de 2800 euro en 6800 euro bruto per maand. Het startsalaris van een junior data consultant is tussen de 2800 en 3100 euro bruto per maand. Het salaris en de groeimogelijkheden verschillen per type data consultant. We leggen je graag uit hoe dit komt in dit artikel. 

Bij Digital Power werken vijf verschillende typen data consultants: Data Analisten, Data Engineers, Data Scientists, Technisch Webanalisten en Customer Experience Specialisten. Samen helpen ze klanten datagedreven (of data-geïnformeerd) te werken, elk vanuit hun eigen invalshoek. Wij geloven er sterk in dat iedereen een waardevolle bijdrage levert, ongeacht haar/zijn specialisatie of senioriteit. 

Wat is het startsalaris van een data consultant?

Je las het al kort in de intro: een junior data consultant krijgt bij ons als startsalaris tussen de 2800 en 3100 euro bruto per maand. Het maakt hierbij niet uit wat je vooropleiding is en of je op hbo- of wo-niveau hebt gestudeerd. Dit zijn onze startsalarissen per specialisatie: 

  • Data Analist: € 2800
  • Customer Experience Specialist: € 2800 
  • Technisch Webanalist: € 2800 
  • Data Scientist: € 2800 
  • Data Engineer: € 3100 

Bij Digital Power groeien mensen gemiddeld binnen 1,5 jaar door van junior- naar medior data consultant. Als beginnend medior verdien je meteen een stuk meer: 

  • Data Analist: € 3500 
  • Customer Experience Specialist: € 3500 
  • Technisch Webanalist: € 3500 
  • Data Scientist: € 3500 
  • Data Engineer: € 3950 

In je eerste jaar als senior data consultant verdien je een salaris van € 4600 (of € 4900 voor Data Engineers).  

- Lees verder onder de foto -
startsalaris-junior-data-consultant

Welke groeimogelijkheden zijn er in salaris als data consultant?

Bij Digital Power hebben we de salarissen van alle data consultants ondergebracht in een salarishuis. Als je je goed ontwikkelt, gaat je salaris elk jaar omhoog. Omdat we enkel mensen aannemen die zich graag door ontwikkelen, geldt in de praktijk dat vrijwel iedereen die jaarlijkse stap ook echt maakt. Of je salaris omhoog gaat, hangt dus niet van de beoordeling van je manager af.  

Je maakt jaarlijks een stap in je salaris via ons salarishuis. Deze stappen verschillen tussen de €100 en €350 bruto per maand.

Waarom verdient een Data Engineer meer dan een Data Analist?

Hoewel onze data professionals stuk voor stuk waardevolle kennis en expertise bieden, verschillen de salarissen tussen deze data consultants. Dit komt simpelweg door vraag en aanbod: er is veel vraag naar goede Data Engineers, maar er zijn niet zoveel mensen met dit profiel. Het aanbod Data Analisten is juist relatief groot. Het salaris van een Data Engineer is dan ook wat hoger dan dat van een Data Analist.

Ik word benaderd door Recruiters die zeggen dat ik ergens anders veel meer kan verdienen als data consultant. Hoe kan dat?

Wat wij het allerbelangrijkst vinden, is je ontwikkeling: je krijgt bij ons onbeperkt opleidingsbudget voor externe trainingen, opleidingen en (internationale) events, een uitgebreid intern aanbod aan hard- en softskilltrainingen, ervaren data consultants als sparringpartner, kennisdeling via wekelijkse meet-ups  en een peer group om uitdagingen mee te bespreken.

Daarnaast wil je natuurlijk vooral een hele leuke baan bij een inspirerende organisatie en uitdagende opdrachten voor mooie klanten uitvoeren. Volgens onze nieuwe collega’s komt de verwachting die we scheppen perfect overeen met de werkelijkheid!

Het werkt bij ons net even anders dan bij andere data consultancy bureaus. Je hoeft bijvoorbeeld niet zelf naar een opdracht te zoeken, dat doen we voor – en in samenspraak met – je. Ook hoef je niet zoveel opdrachten tegelijkertijd te doen, maar kun je je focussen op één of twee klanten.

En ben je uitgeleerd, dan zoeken we een nieuwe uitdaging voor je! Als die een beetje hoog gegrepen lijkt, hoef je je trouwens geen zorgen te maken. Ons hele team helpt elkaar, zonder ellenbogenwerk. We vinden het alleen maar leuk om kennis te delen en van elkaar te leren!

Werken als data consultant: ga je voor het hoogste salaris of de mooiste baan?

Het kan best zijn dat je ergens anders meer kunt verdienen per maand. De vraag is wat voor jou belangrijk is in deze fase van je carrière. Gaat het je vooral om geld, of denk je ook aan je ontwikkeling en een goede werk-privébalans?

Lees hier meer over werken bij Digital Power en ga direct naar onze vacatures.

Dit is een artikel van Marloes de Bruin, Marketing Manager bij Digital Power
Marloes de Bruin is Marketing Manager bij Digital Power. Ze is een strategische, all-round marketeer met een passie voor datagedreven marketing. Ze schrijft over uiteenlopende onderwerpen met input van onze data consultants.

Lees onze andere artikelen over datagedreven werken

Of je nou consultant bent of staflid: reizen moet nooit een issue zijn. Waar kies jij voor?

  • Een NS-Business card waarmee je onbeperkt gratis kunt reizen door het hele land, ook in je vrije tijd. 
  • Eigen vervoer en een kilometervergoeding van €0,19 per km, ook als je fietst.
  • Een poolauto, lease auto of tijdelijke huurauto (we vertellen je graag meer over de voorwaarden) 

Bij Digital Power staat ontwikkeling hoog in het vaandel. Dit stimuleren we met een ongelimiteerd ontwikkelbudget en een focus op het delen van kennis. 

Waar we écht in uitblinken, is onze persoonlijke begeleiding op jouw ontwikkeltraject. Zelf heb je vast een goed beeld waar je heen wilt. Twee begeleiders die je zelf kiest, helpen je bij het identificeren van specifieke doelen en acties. We noemen dit ‘De Gouden Driehoek’.

Zolang jij je blijft ontwikkelen, zal je ook blijven groeien in onze organisatie. Want jouw loonsverhoging is gekoppeld aan je drive om verder te komen. Zolang dat gebeurt, ben je hiervan verzekerd!