Skip to content

Hoe we nieuwe collega’s onboarden

Een introductie tot ons ‘onboarding++ programma’

Wanneer je candidate journey eindigt en je bij ons in dienst treedt, start je employee journey. Je wordt uitgenodigd op kantoor om je contract te tekenen en vervolgens is het de dagen aftellen tot je eerste werkdag!

Hoe we nieuwe collega’s onboarden

Een introductie tot ons ‘onboarding++ programma’

Marloes de Bruin
Marketing Manager bij Digital Power
Laatst bijgewerkt: 16-11-2020

6 min.

Wanneer jcandidate journey eindigt en je bij ons in dienst treedt, start je employee journey. Je wordt uitgenodigd op kantoor om je contract te tekenen en vervolgens is het de dagen aftellen tot je eerste werkdag! 

Benieuwd hoe onze candidate journey eruit ziet? Lees dit artikel van onze Recruiter Jane.

Voorafgaand aan de eerste dag ontvang je een mail met praktische informatie over het reilen en zeilen op kantoor. Op je eerste werkdag wil je immers goed geïnformeerd en vol vertrouwen starten. Dan helpt het niet als je niet weet waar je je fiets kwijt kunt, hoe de lunchfaciliteiten zijn en wanneer het handig is om op kantoor te zijn.  

- Lees verder onder de afbeelding -
onboarding-flow-digital-power

Hoe je inwerkperiode er ongeveer uit ziet 

We vinden het super belangrijk dat je je thuis voelt. Hiervoor doen we natuurlijk al ons best tijdens de sollicitatieprocedure, maar daar stopt het zeker niet! Tijdens de eerste weken word je door een Business Manager geïntroduceerd tot het bedrijf, vinden er vele koffiemomentjes met collegas plaats en word je enthousiast uitgenodigd voor een potje tafelvoetbal. Momenten dat het hele team op kantoor is, zijn vrij uniek. Daarom maak je ook deels digitaal kennis via tools als Teams, Slack en Whatsapp. Iedereen kijkt ernaar uit je te leren kennen, kennis te delen en ervaringen uit te wisselen! 

Om je snel en goed op weg te helpen, ontvang je in je eerste week een behoorlijke lijst met how to’s & to do’s: van het maken van je Digital Power cv tot het updaten van je LinkedIn profiel en van de eerste keer uren boeken tot het installeren van de printer. Via verschillende e-mails leggen we bepaalde HR gerelateerde zaken uit en introduceren we je tot onze interne Digital Power Academy. Je meldt je snel aan voor de eerste trainingen: niet alleen een belangrijk voor je ontwikkeling, maar zeker ook een mooie gelegenheid om je collega’s te leren kennen. 

Voorbereiding op je eerste opdracht 

Onze Business Managers gaan ondertussen op zoek naar een mooie opdracht voor jeOm je hier optimaal op voor te bereiden, ontvang je een mail met cv-tips en het ‘handboek voor een gouden intake’. 

Ondertussen vraag je je misschien af hoe het ook alweer zat met je reiskostenvergoeding, declaraties en vrije dagen. Die informatie staat allemaal in ons Digital Talent Handboek. Dingen die je dwars zitten, kun je bespreken met onze vertrouwenspersoon, buddy of in een kleine setting tijdens een peer group meeting. In de mail die je hierover ontvangt, leggen we ook nog eens uit hoe de ontwikkelcyclus eruitziet 

Aan de slag! 

Je gaat aan de slag voor je eerste opdrachtgever of werkt mee aan interne projecten. Zo kun je laten zien welke kennis en ervaring je inbrengt, maar ook ontdekken bij wie je terecht kunt als je ergens niet uitkomt. Hoe langer je onderdeel bent van ons team, hoe meer je ervaart hoe het is om een ‘DiP-per’ te zijn. Zo zul je merken dat we het enorm waarderen als je meebouwt aan onze organisatie. 

Als organisatie zijn we met veel verschillende dingen bezig. We waarderen ieders input hierbij enorm! Per mail informeren we je over hoe je kunt helpen bij Recruitment, Marketing, onze Academy én Sales. Je krijgt een inkijkje in onze interne processen en leert steeds beter wat de staf doet. Hoe meer kennis je hierover opdoet, hoe meer je kunt bijdragen aan de groei van onze organisatie. 

Manieren waarop je kunt meebouwen aan Digital Power 

Vind je het leuk om verder te kijken dan je vak? De overige mails uit ons onboarding++ programma bestaan uit informatie, inspiratie én tips over de verschillende manieren waarop je kunt meebouwen aan Digital Power. 

Heb je bijvoorbeeld een neus voor nieuwe ontwikkelingen of krijg je energie van je kennis overdragen? Help onze staf dan op gebieden als:

Recruitment: 

  • Goede profielen aandragen van potentiële nieuwe collega’s 
  • Informatieve gesprekken voeren met geïnteresseerde kandidaten om ze een beter beeld te geven van ons bedrijf 
  • Aansluiten bij sollicitatiegesprekken 

Marketing & Events: 

  • Als ambassadeur events en beurzen bijwonen 
  • Onze positie als thought leader versterken door te spreken op events of door gastcolleges te geven 
  • Content als blogs, whitepapers, klantcases, podcasts en video’s (helpen) ontwikkelen 

Sales: 

  • Sales kansen spotten in je eigen netwerk/bij je huidige opdrachtgever/in de markt 
  • Ontwikkelingen in de markt spotten 
  • Meegaan naar sales gesprekken 
  • Meewerken aan offertetrajecten en aanbestedingen 

Academy: 

  • Trainingen en webinars vormgeven en/of geven 
  • Collega’s begeleiden als buddy of begeleidend consultant 

Een baan in ons team gaat verder dan alleen je vak! 

Als je wilt, kun je je bij Digital Power niet alleen vakinhoudelijk sterk ontwikkelen, maar ook in de breedte. Samen ondernemen vinden we het leukste wat er is en we staan dan ook altijd open voor feedback en nieuwe initiatieven.  

Heb je een idee of zie je een proces wat beter kan? Draag het dan aan voor onze organisatie backlog. We helpen je vervolgens graag te onderzoeken of je nóg meer impact kunt maken.  Binnenkort leggen we in een nieuw artikel uit wat onze organisatie backlog precies is en hoe het werkt.

Ben je op zoek naar een baan waar je meer mag doen dan ‘alleen’ je werk? Bekijk onze vacatures. 

Dit is een artikel van Marloes de Bruin, Marketing Manager bij Digital Power
Marloes de Bruin is Marketing Manager bij Digital Power. Ze is een strategische, all-round marketeer met een passie voor datagedreven marketing. Ze schrijft over uiteenlopende onderwerpen met input van onze data consultants.

Lees onze andere artikelen over datagedreven werken